fredag, 27 mars 2020 09:16 Skrevet av
søndag, 22 mars 2020 12:31 Skrevet av

Denne videoen tar for seg hvordan man deltar på et Zoom møte:

 

fredag, 20 mars 2020 09:49 Skrevet av

I denne videoen viser vi dere hvordan dere kan arrangere nettmøter via zoom.us

 

 

torsdag, 19 mars 2020 17:49 Skrevet av

ئێمە لە سەنتەرەکەمان(ROM-råd og muligheter) لە نزیکەوە هەست بەو بار و دۆخە دژوارەی ژیانی هاووەڵاتیان دەکەین. ئەو هەل و مەرجە لەوانەیە ببێتە هۆی دڵەڕاوکێ و وەبیر هێنانەوەی ئەزمون و ڕووداوی بە ئازار، کە ئێمە ڕوبەڕوی بێدەسەڵاتی دەکاتەوە.

هەرچەند ئێمە وەک جاران ناتوانین یەکتر لە نزیکەوە ببینین، بەڵام تا بۆمان دەکرێ هەوڵ دەدەین بەیەکەوە گەشبینی و هیوا بڵاو بکەینەوە. لە هەل و مەرجێکی وەک ئەوڕۆدا، ئێمە پێویستمان بە گفتوگۆ و زمانێکی پاراو و پڕ سۆز هەیە، بۆ ئەوەی یەکتر ببینین و پشتگیری یەکتر بکەین.

ئێمە بە خۆشحاڵیەوە پێشوازی دەکەین لەو کەسانەی دەیانەوێ پەیوەندی بگرن و لەگەڵ ئێمە قسە بکەن.

هەر بەو مەبەستە، ئێمە لە سەنتەرەکەمان، هاوکارێکی کورد زمان، لە ڕێی پلاتفۆڕمی زووم(zoom)، کاتی دیاریکراوی هەیە بۆ گفتوگۆی بەکۆمەڵ لەگەڵ هاووەڵاتیانی کورد.

ئێوە بۆ بەشداریتان، لە ماڵی خۆتان یا لە هەر شوێنێک، تەنیا پێویستتان بە تۆڕی ئینتەرنێتە. کۆڕەکان لە ڕێی هاوکارمان خونچە محەمەدی بەڕێوە دەچێ.

دەتوانن لە ڕێی زووم (zoom)بەشداری کۆڕی هاوبەش بن لەو کاتانەدا:

ڕۆژانی دووشەممە: کاتژمێر: ١١ـ ١٢:٣٠

ڕۆژانی هەینی: کاتژمێر: ١١-١٢.

هەروەها یەکشەممە کاتژمێر ٩ی ئێوارە، باسێک لەسەر ترس بە گشتی، و بەتایبەتی لە هەل و مەرجی پەتای کڕۆنا، لە ڕێی زووم پێشکەش دەکرێ.

بەوزوانە چۆنیەتی هاتنەژوری زووم بڵاو دەکەینەوە.

هەروەها دەتوانن لە ڕێی ژمارە تەلەفونی ٤٨٠٦٧٠٨٣ لەو کاتانەی خوارەوە پەیوەندی بگرن بە خونچە محەمەدی.

ڕۆژانی دووشەممە تا هەینی کاتژمێر ١ تا ٣:٣٠ ی دوا نیوەڕۆ.

Vi på ROM- råd og muligheter kjenner til at livssituasjonen for mange nå er blitt svært vanskelig. Tunge tanker og erfaringer fra kriser og traumer fra tidligere kan velte frem og gi mye avmaktsfølelse. Selv om vi ikke kan møtes som før, vil vi gjøre vårt beste for å komme sammen og dele det som fremmer håp i dagens situasjon. Vi har behov for dialog og ord som varmer, og for å se at andre finnes.

Vi vil gjerne komme i møte den som trenger noen å snakke med.

I den anledning ønsker ROM- Agder og Mental Helse Kristiansand å tilby samtale på nettplattformen Zoom. 

Kurdisk samtale.

Gruppeleder Khunche Mohamedi

Mandager fra kl.11:00- 12:30

Fredager frakl.11:00-12:00

Miniseminar på søndag 22.3.20 kl:21:00

Tema: Angst generelt og knytter til korona viruset. Hvordan kan vi hjelpe oss selv? 

Dette tilbudet med nettsamtale og miniseminar vil bli vurdert etter behov, og evt. utvidet. Vi undersøker om det er behov for psykologisk første hjelp for barna. 

Onsdagsprat – samtale på norsk

Gruppeleder: Anne Marie Løland Jensen

Onsdager kl. 11: 12:30

Villapraten (erstatning for Kjøkkenprat på Villa Groeheim)

Gruppeleder: Kurt Lausen

Tirsdager fra 11:00- 13:00.

Følge ansatte / erfaringskonsulenter kan kontaktes støtte:

Khunche mohamedi: tel: 480 67 083 mandag - fredag fra kl:13:00- 15:30.

Anne Marie Løland Jensen: tlf. 90204021 Mandager og fredager fra kl. 12-14

torsdag, 19 mars 2020 17:46 Skrevet av

Vi på ROM- råd og muligheter kjenner til at livssituasjonen for mange nå er blitt svært vanskelig. Tunge tanker og erfaringer fra kriser og traumer fra tidligere kan velte frem og gi mye avmaktsfølelse. Selv om vi ikke kan møtes som før, vil vi gjøre vårt beste for å komme sammen og dele det som fremmer håp i dagens situasjon. Vi har behov for dialog og ord som varmer, og for å se at andre finnes.

Vi vil gjerne komme i møte den som trenger noen å snakke med.

I den anledning ønsker ROM- Agder og Mental Helse Kristiansand å tilby samtale på nettplattformen Zoom. 

Kurdisk samtale.

Gruppeleder Khunche Mohamedi

Mandager fra kl.11:00- 12:30

Fredager fra kl.11:00-12:00

Miniseminar på søndag 22.3.20 kl:21:00

Tema: Angst generelt og knytter til korona viruset. Hvordan kan vi hjelpe oss selv? 

Dette tilbudet med nettsamtale og miniseminar vil bli vurdert etter behov, og evt. utvidet. Vi undersøker om det er behov for psykologisk første hjelp for barna. 

Onsdagsprat – samtale på norsk. 

Gruppeleder: Anne Marie Løland Jensen

Onsdager kl. 11: 12:30

Villapraten (erstatning for Kjøkkenprat på Villa Groeheim)

Gruppeleder: Kurt Lausen

Tirsdager fra 11:00- 13:00.

Følge ansatte / erfaringskonsulenter kan kontaktes støtte:

Khunche mohamedi: tel: 480 67 083 mandag - fredag fra kl:13:00- 15:30.

Anne Marie Løland Jensen: tlf. 90204021 Mandager og fredager fra kl. 12-14

ئێمە لە سەنتەرەکەمان(ROM-råd og muligheter) لە نزیکەوە هەست بەو بار و دۆخە دژوارەی ژیانی هاووەڵاتیان دەکەین. ئەو هەل و مەرجە لەوانەیە ببێتە هۆی دڵەڕاوکێ و وەبیر هێنانەوەی ئەزمون و ڕووداوی بە ئازار، کە ئێمە ڕوبەڕوی بێدەسەڵاتی دەکاتەوە.

هەرچەند ئێمە وەک جاران ناتوانین یەکتر لە نزیکەوە ببینین، بەڵام تا بۆمان دەکرێ هەوڵ دەدەین بەیەکەوە گەشبینی و هیوا بڵاو بکەینەوە. لە هەل و مەرجێکی وەک ئەوڕۆدا، ئێمە پێویستمان بە گفتوگۆ و زمانێکی پاراو و پڕ سۆز هەیە، بۆ ئەوەی یەکتر ببینین و پشتگیری یەکتر بکەین.

ئێمە بە خۆشحاڵیەوە پێشوازی دەکەین لەو کەسانەی دەیانەوێ پەیوەندی بگرن و لەگەڵ ئێمە قسە بکەن.

هەر بەو مەبەستە، ئێمە لە سەنتەرەکەمان، هاوکارێکی کورد زمان، لە ڕێی پلاتفۆڕمی زووم(zoom)، کاتی دیاریکراوی هەیە بۆ گفتوگۆی بەکۆمەڵ لەگەڵ هاووەڵاتیانی کورد.

ئێوە بۆ بەشداریتان، لە ماڵی خۆتان یا لە هەر شوێنێک، تەنیا پێویستتان بە تۆڕی ئینتەرنێتە. کۆڕەکان لە ڕێی هاوکارمان خونچە محەمەدی بەڕێوە دەچێ.

دەتوانن لە ڕێی زووم (zoom)بەشداری کۆڕی هاوبەش بن لەو کاتانەدا:

ڕۆژانی دووشەممە: کاتژمێر: ١١ـ ١٢:٣٠

ڕۆژانی هەینی: کاتژمێر: ١١-١٢.

هەروەها یەکشەممە کاتژمێر ٩ی ئێوارە، باسێک لەسەر ترس بە گشتی، و بەتایبەتی لە هەل و مەرجی پەتای کڕۆنا، لە ڕێی زووم پێشکەش دەکرێ.

بەوزوانە چۆنیەتی هاتنەژوری زووم بڵاو دەکەینەوە.

هەروەها دەتوانن لە ڕێی ژمارە تەلەفونی ٤٨٠٦٧٠٨٣ لەو کاتانەی خوارەوە پەیوەندی بگرن بە خونچە محەمەدی.

ڕۆژانی دووشەممە تا هەینی کاتژمێر ١ تا ٣:٣٠ ی دوا نیوەڕۆ.

onsdag, 18 mars 2020 17:00 Skrevet av

På bakgrunn av regjeringens og helsemyndighetenes innstramming av tiltak for å hindre smittespredning av koronaviruset, avlyses eller utsettes alle aktiviteter i ROM Agder med mindre de kan avholdes på digitale løsninger. Det betyr at all aktivitet som innebærer at man må møtes fysisk, avlyses fra og med i dag, 13.03.2020 kl 08.00.

Vi vurderer situasjonen fortløpende og forbudet gjelder frem til annen informasjon blir gitt.

Vi arbeider med å lage Kjøkkenpratgrupper og møteplasser for gruppene våre over digitale løsninger, og kommer tilbake innen utgangen av uke 12 med mer informasjon.

Ønsker dere gode dager i en utfordrende tid.

Hilsen

Alle på ROM Agder.

onsdag, 18 mars 2020 16:58 Skrevet av

سەنتەرەکەمان هەموو کۆبوونەوە و چالاکیەکانی ڕاگرتووە

بە لەبەرچاوگرتنی ڕێنماییەکانی حکومەت و دەزگاکانی 

پەیوەند بە تەندروستی گشتی، بە مەبەستی کەمکردنەوەی مەترسی بڵاو بوونەوەی پەتای کڕۆنا، ئێمە هەموو چالاکیەکانمان لە سەنتەرەکە ڕاگرتووە/دواخستووە. ئەوەش  مانای ئەوەیە هەموو چەشنە چاوپێکەوتنێکی فیزیکی لەمڕۆوە ١٣.٣.٢٠٢٠ کاتژمێر ٠٨:٠٠ تا ئاگادار دەکرێنەوە، بەتەواوی ڕاگیراوە. ئێمە هەوڵ دەدەین ئەو 

چالاکیانەی کە ڕێی کەناڵ و توڕی ئینتەرنێتیەوە  دەکرێن، 

بیانخەینە خزمەت هاووڵاتیان. 

هەر وەک هەموو لایەک ئاگادارە، دۆخەکە زوو زوو بە پێی 

زانیاری تازە گۆڕانکاری بەسەر دادێت. ئێمە لێرەوە ئاگادارتان دەکەینەوە لەگۆڕانکاری هەل و مەرجی کارەکانمان. 

لە ئێستادا کار دەکەین بۆ دامەزراندنی مەجالی کۆڕ و 

کۆبوونەوە  لە ڕێی تۆڕی هەوایی. لە نزیکتیرین کاتدا ئاگادارتان دەکەینەوە لە کات و چۆنیەتی بەکار هێنانی. 

ئێمە هیوای ڕۆژانەیەکی تا دەکرێ ئارامتان بۆ دەخوازین لەو دۆخە ئەستەمەدا.

لەگەڵ سڵاو و ڕێزی  هەموومان

سەنتەری(ROM-Agder

Bakgrunn

Prosjektet "Hjelpsomme relasjoner i bofellesskap innen psykisk helse og rus" var et samarbeid mellom forskere (en doktorgradskandidat og hennes tre veiledere) og en referansegruppe bestående av to tidligere beboere, en tidligere pårørende og to ansatte i kommunale bofellesskap i Kristiansand kommune. Grunnlaget for arbeidet er forskningsprosjekt om hjelpsomme relasjoner i bofellesskap innen psykisk helse og rus.                                                                                                                                                                            Rom Agder samarbeidet med Kristiansand kommune gjennom Virksomhet Oppfølgning. Vi bistod prosjektet med å skaffe samt honorere brukerrepresentantene i referansegruppen.

De sju beboerne fra fire bofelleskap som ble intervjuet, beskrev en ansatt som de opplevde var til hjelp. Fokusområdet var hva som kjennetegnet relasjonen mellom dem, hvordan den ansatte var hjelpsom og hvilken betydning hjelpen hadde i beboerens liv.

Da to av brukerne beskrev to ansatte hver, ble til sammen ni ansatte beskrevet. I neste omgang ble de ansatte intervjuet om hvordan de ville beskrive sin relasjon til beboeren som syns de var til god hjelp.

Med andre ord er prosjektets hovedfokus hva de beboere og ansatte oppfatter som god hjelp i bofellesskap innen rus og psykisk helse. Beskrivelsene som ble fremskaffet bekrefter tidligere forskning på hjelpsomme relasjoner under samme omstendigheter.

Det stilles krav om at psykisk helse og rusfeltet skal utvikle tjenester som er basert på brukeres og ansattes erfaringskunnskap. Videre kreves det at man arbeider recoveryorientert, dvs. basert på individuelle ønsker og mål.

Prosjektet er ment som en veileder for de som på en eller annen måte arbeider innen psykisk helse- og rusfeltet.

Hvordan være til god hjelp i et bofellesskap?

Når et menneske sliter med livet og trenger hjelp av fagpersoner innen psykisk helse og/eller rus, kan kvaliteten på relasjonen mellom hjelper og mottaker av hjelp være avgjørende. Dette er forskningsmessig dokumentert. Hjelpsomme relasjoner betyr i dette tilfellet relasjoner mellom beboere og ansatte som beboerne selv mener er til hjelp.

På bakgrunn av beskrivelsene beboerne og de ansatte har gitt av hjelpsomme relasjoner, har vi kommet frem til fire nøkkelbegreper: relasjonskompetanse, handlingskompetanse, relasjonsmuligheter og handlingsmuligheter. De to første er knyttet til ansattes arbeidsoppgaver og de to neste til organisatoriske rammer.

Denne veilederen er ment som en tekst for alle som har tilknytning til feltet rus og psykisk helse generelt og bofellesskap generelt. Den kan benyttes både uformelt og til fagmøter innen temaet.

Relasjonskompetanse

Beboerne i preosjektet trakk frem en rekke egenskaper de satte pris på hos sine hjelpsomme ansatte. Beboerne vedsatte forskjellige ting, men noe som gikk igjen var menneskelighet og troverdighet. Ansatte som beboerne opplevde hadde et oppriktig ønske om å hjelpe dem. I tillegg opplevde flere beboere gode relasjoner med ansatte som ikke holdt en profesjonell avstand. Relasjonen kunne være vennskapelig og beboerne kjente seg likeverdige. Både ansatte og beboere bekreftet at respekt, tillit og trivsel gikk begge veier.

 Handlingskompetanse

I tillegg til å få frem hjelpsomme egenskaper hos ansatte, viser undersøkelsen at det hjelpsomme også bestod av handlinger. Dette kan være alt fra å vise at man ser beboeren gjennom å hilse, til å gjøre det nødvendige for å sikre beboernes rettigheter. Samvær som minnet om vennskap, ble av beboeren opplevd positivt. Eksempler på dette kan være å dra på kino og handletur. Flere beboere ble hjulpet til selvstendighet gjennom at den ansatte først utførte en oppgave for dem. Etter hvert gjorde beboer og ansatt oppgaven i lag, og til slutt følte beboeren seg klar til å utføre oppgaven selv.

Handlingskompetanse blir i denne undersøkelsen omtalt som en innstilling om å være imøtekommende, ta initiativ til sosialt samvær, evne til å balansere støtte og utfordring, samt yte nødvendig innsats for beboernes rettigheter ivaretas. Det sistnevnte krever god systemkunnskap hos den ansatte.

Hvordan fremme de ansattes handlingskompetanse

Det viser seg at beboerne kan ha svært ulike preferanser når det kommer til hva som oppleves som god hjelp. I denne sammenheng er det viktig at lederen jobber med både den enkeltes og kollegafellesskapets selvbevissthet blant de ansatte. Hvem er gode på hva, hvem liker hvilke utfordringer og hvem liker å jobbe med hvem? Hva trigger den enkelte positivt og negativt? Hva oppleves motiverende og hva oppleves tappende? Lagspill er en viktig faktor. Gir man rom for de forskjeller det er på ansatte når det kommer til styrker og begrensninger går det gjerne lettere å utfylle hverandre.

Selvbevissthet hos ansatte, handler også om deres forhold til egne erfaringer. Noen beboere syns det var til hjelp at ansatte delte fra egen livserfaring, mens andre ansatte kunne benytte sin erfaring til å lettere se hvordan de kunne hjelpe beboeren.

Eksempler der ansatte har strukket seg litt lenger og sagt ja der andre sier nei, har betydd mye for beboerne. Det fikk beboerne til å føle seg sett, hørt og ivaretatt. For noen beboere var det viktig at den ansatte hadde god kunnskap om beboernes rettigheter og hvor de skulle henvende seg for å ivareta dette.

Det har også vist seg å være en god støtte at ansatte kjenner til andre aktører som kunne kobles på som samarbeidspartnere. Slik kunne beboere som ønsket det få hjelp til å koble seg på samfunnet som bofellesskapet er en del av.

Hvordan legge til rette for relasjons- og handlingsmuligheter

Ut fra det som kommer frem i denne undersøkelsen, viser det seg at det kan være hensiktsmessig, så langt det er mulig, å la ansatte og beboere velge hverandre når primæransavar skal fordeles. Det bør også være mulig å bytte hvis relasjonen ikke oppleves å være konstruktiv.

 

torsdag, 05 desember 2019 10:08 Skrevet av

Her er videoen fra Informasjonsdagen om Ex-in som ble holdt på Sørlandet Sykehus:

tirsdag, 12 november 2019 08:33

Khunche Mohamedi representerer ROM-Agder i i forskninggruppa  et samfunn for alle ved Universitet i Agder. "Et samfunn for alle fokuserer på kommunalt helsearbeid. Forskningen er sentrert omkring hvordan brukere med ulike utfordringer opplever å være integrert i samfunnet, hvordan de lever sine liv og hvilke erfaringer de har med ulike kommunale tilbud. I tillegg utforsker gruppa også ansattes erfaringer med den hjelpen som gis. Forskergruppa gjør også samfunnsanalyser av utviklingen relatert til desentraliseringen som har funnet sted, samtidig som den studerer tilfanget av nye, kommunale institusjoner og kunnskapsgrunnlaget kommunale helsetjenester hviler på. 

Gruppen forsker i hovedsak på forhold i Agder og samarbeider tett med brukerorganisasjoner".

Fra https://www.uia.no/forskning/helse-og-idrettsvitenskap/et-samfunn-for-alle

Pågående prosjekter

  • Betydningen av de små ting for folks bedringsprosesser.
  • Boerfaringer hos mennesker med psykisk lidelse.
  • Fagfolks opplevelse av å utforske barns vanskelige opplevelser.
  • Hjelpende relasjoner i kommunale bofellesskap.
  • En studie av norske lærebøker i psykiatri og psykiatrisk sykepleie.

Fra https://www.uia.no/forskning/helse-og-idrettsvitenskap/et-samfunn-for-alle

Medlemmer i gruppen

Deltakere

Assosierte medlemmer

  • Alain Topor, Stockholms universitet
  • Khuncha Xas, ROM Agder
  • Terje Fagersand, selvstendig medforsker

Alle tilknyttet UIA https://www.uia.no/forskning/helse-og-idrettsvitenskap/et-samfunn-for-alle

Side 1 av 2